Les règles de paie changent: les Russes pourront choisir une banque
Pour examen par les députés de la Douma d'Etat de Russie, le gouvernement a soumis des projets de loi concernant les règles de calcul des salaires. S'ils sont acceptés, les employés pourront choisir un établissement de crédit où ils recevront de l'argent.
Actuellement, les salariés reçoivent leur salaire soit directement à la caisse de l'entreprise, soit sur une carte bancaire. Dans ce dernier cas, en règle générale, la banque est choisie par l'employeur. Les Russes appellent souvent cette situation «l'esclavage du salaire», car la banque qui convient le mieux à un citoyen et offre les conditions les plus favorables au titulaire de la carte n'est pas toujours choisie.
Il est à noter que le Code du travail prévoit le droit des salariés de changer de banque où leurs salaires sont transférés.
- expliqué sur le site Web du gouvernement de la Fédération de Russie. En cas de violation de ces règles, l'employeur est responsable administrativement: un avertissement ou une amende.
En 2018, le ministère du Travail et de la Protection sociale a identifié environ 80 violations liées à la masse salariale. 10% d'entre eux sont précisément liés à la question du choix d'un moyen pratique pour un employé de recevoir les fonds gagnés.
Il convient de noter qu'en 2014, Vladimir Poutine a signé une loi abolissant "l'esclavage salarié", mais dans la pratique, il s'est avéré que cela ne résout pas le problème.
Actuellement, les salariés reçoivent leur salaire soit directement à la caisse de l'entreprise, soit sur une carte bancaire. Dans ce dernier cas, en règle générale, la banque est choisie par l'employeur. Les Russes appellent souvent cette situation «l'esclavage du salaire», car la banque qui convient le mieux à un citoyen et offre les conditions les plus favorables au titulaire de la carte n'est pas toujours choisie.
Il est à noter que le Code du travail prévoit le droit des salariés de changer de banque où leurs salaires sont transférés.
Pour ce faire, le salarié doit informer l'employeur par écrit de la modification des détails de son transfert au plus tard 5 jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire. L'employeur n'a pas le droit d'obliger le salarié à recevoir un salaire en le transférant à un organisme de crédit avec lequel l'employeur a conclu un contrat de service, et de refuser au salarié de transférer le salaire à un autre organisme de crédit dès réception d'une demande correspondante du salarié.
- expliqué sur le site Web du gouvernement de la Fédération de Russie. En cas de violation de ces règles, l'employeur est responsable administrativement: un avertissement ou une amende.
En 2018, le ministère du Travail et de la Protection sociale a identifié environ 80 violations liées à la masse salariale. 10% d'entre eux sont précisément liés à la question du choix d'un moyen pratique pour un employé de recevoir les fonds gagnés.
Il convient de noter qu'en 2014, Vladimir Poutine a signé une loi abolissant "l'esclavage salarié", mais dans la pratique, il s'est avéré que cela ne résout pas le problème.
- sravnivse.ru
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